ELEKTRICITET

Elektricitet! Åntligen så finns det ljus och värme i bastun. Har blivit lovad vatten och avlopp innan jul!

Det ljusnar och hoppet tänds! Arbetslaget arbetar lugnt och metodiskt, vad kan man annat förvänta sig, de är ju faktiskt oavlönade.

Idag så har vi varit ute och shoppat med barnen. Besökte Rusta som har en herrans massa julkafs till billiga priser. Idag var det dessutom köpefria dagen, och lyckades inte att låta bli att köpa, tyvärr. Hatar masskonsumtion men köper själv också nya saker, inbillar mig att jag inte shoppar lika mycket som andra.
Handlade textilfärger inför nästa helgs potatistrycksverkstad när min äldsta skall ha 6-års pyjamasparty.

Jag skall ta en köpefri dag nästa lördag istället.  Det lovar jag!!

Peace!

Mystiskt ...... 178 besök den 18:e November i webbutiken

Vid sidan om allt annat jag pysslar med så är jag delägare i en webbutik på hobbybasis som säljer lavdukar och annat mysigt för bastubad.

Björk&Bastu

I den webbutiken så ingår det en statistikmodul ur vilken man kan se hur många det är som besöker butiken och var besökarna kommer ifrån.
Butiken brukar snitta på en sådär 15-25 besökare per dag, vilket är trevligt! Men i fredags då sköt besöksstatistiken upp till skyarna......178 besök!!  Vad i hela fridens namn!

Och samtliga besök på direktlänk. Väldigt skumt! Det verkar som om det har varit någon typ av attack på webbplatsen, för detta är riktigt skumt.

Sätter min entusiastiska utredare på ärendet .. fortsättning följer.

Inga aktiviteter denna helg :(

Med sorg i hjärtat konstaterar jag att det är inga aktiviteter planerade denna helg för vår bastu. Det skall regna säger arbetslaget  :(

Hmm?  Om jag köper dem regnrockar då? Kan det vara så att arbetslaget helt enkelt inte har nödvändig utrustning? Jag lägger ut en trevare.......

...........


Näe. Det är nog något annat som fattas, kanske är det tiden som fattas?

Konferens Fler kvinnor på alla positioner

Mamma är nu på väg till Stockholm för att gå på konferens på Hotell Rival ...  "Fler kvinnor på alla positioner"

Min medresenär vet exakt hur vi kommer dit från Centralstationen.  Åker X2000, tjohoo!

----------------------------------------------------------------------------------

Och nu åker jag hemåt! Sitter på X200 igen med rabatterad internet kupong. Vänlig kille i Bistron som tyckte att jag inte behövde betala för hela resan när vi faktiskt redan kommit halvvägs. Nedan kort summering av talare och vad de framförde

Väl framme efter en synnerligen enkel navigation med T14 tunnelbanan till Mariatorget så åt vi en lätt lunch på 10 minuter i Hotel Rivals cafe.

Kändisfaktor denna eftermiddag var Peter Lindgren från TV4

Första talaren ut var Ulrika Danielson, Kommunikationschef och HR chef andra AP fonden. Hon berättade om deras Kvinnoindex. De började med sina mätningar 2002 och följande utveckling hade de upplevt

Andel kvinnor i styrelsen        2002 6%             2011 23%

Andel kvinnor i ledningen      2002 11%          2011 15%

New York företaget Catalyst har undersökt detta och sett att man erhåller en 35% högre avkastning på kapitalet med fler kvinnor i styrelser och ledning.

Frankrike är på väg att införa kvotering då de upplever att det går för sakta.

Hur får man VD engagerad? Pengar och talang.

--------------------------------------------------------

Per Adolfsson, VD Microsoft Sweden

28,4% kvinnor på företaget

31,4% kvinnor är chefer

30% kvinnor i ledningsgruppen

Varför tar det då tid? 'kaka söker maka' lika barn leka bäst'

Panelen pratade senare om detta och rekryteringsföretagen gör sitt bästa men får till svar att de som rekryterade tyckte att den manliga sökanden var bättre kvalificerad. Undrar om man inte kan tillskriva detta 'kaka söker maka' syndromet. Man bedömer då mäns kvalifikationer utifrån sina egna och är man då man så känner man dessutom igen sig i mäns sätt att prata agera etc vilket gör dem då tillsynes bättre kandidater till en post. Det är alltså ens egna värderingar som gör att man undermedvetet tar den manliga kandidaten. Kvinnor är mer benägna att rekrytera kvinnor (kan vara också av samma anledning). Dvs fler kvinnor som rekryterar ger även större chans till balans i näringslivet på de ledande befattningarna.

Ett annat är att sätta mål för jämställdhetsarbetet. Realistiska mål, och dessa skall sedan utmanas. Mer om detta senare!

-------------------------------------------------------

Malin Pennborn och Bo Ågren, Skandia

Viktigt att promota kvinnor och det är viktigt att det syns.

Viktigt att man är noga med sin process, exempel; företaget uppmanade sektionerna att ta fram en lista på talanger som de tyckte man skulle satsa på. 100% män kom in. De omformulerade sig och sade att man skulle ge namn på manliga och kvinnliga talanger och då fick de in en lista på 50-50 män och kvinnor.

Malins råd till alla är att man måste reda ut vad man vill och sen skall man inte vara tyst om det, man skall säga vad man vill.

--------------------------------------------------------

Camilla Wagner, Äffärsområdeschef VA kvinna

Arg som ett bi över att man på ett EU seminarium sagt att det inte handlar om Genus. Varför skall det vara så förbenat farligt att prata om genus frågor. Varför fortsätter man säga att man inte har något problem (utmaningar) runt jämställdhetsfrågorna i Sverige.

---------------------------------------------------------

Birger Lund, VD Ikano Group

rekryteringstrategi: 1 av 3 skall vara en kvinna.

---------------------------------------------------------

Henrik Östberg, Boliden Direktör Personal och Hållbar Utveckling (duktig retoriker)

Ann Richards, kolla upp på YouTube

Boliden har 15,5% kvinnor på företaget. Gällivare Cu-dagbrott 27% kvinnor. Mindre bränsle och bättre resultat för truckar vid service.

Han pratde om kulturens påverkan på jämställdheten. Det som påverkar kulturen på ett företag är historien, förebilderna och hur jobbet är (tungt skitigt etc)

Faktabaserat Management --> ej förändringsbenäget, tunggrott

----------------------------------------------------------

Eva-Lotta Kraft, Styrelseledamot Siemens AB, Emma Rönnmark, Commercial Head Siemens

Anser att Nätverk är en styrelse fråga , att det är en ledningsfråga. Skall vara sanktionerat, sponsrat av ledningen.

Man måste jobba med hela organisationen, visa att det finns manligt och kvinnligt ledarskap. Man måste kunna fundera och tala om Gruset i skon, Vad är det som skaver?

De har ett roterande ledarskap i nätverket. 16% av tjejerna i nätverket har befordrats. Nätverk skall utvecklas, de är för blandade nätverk. Använd nätverk professionellt. Kartlägg dig själv, var står jag. Finansiering: Budgeterat, och skall bedrivas på arbetstid. Inga papperstallrikar på kvällstid i gympasalar.

Man skall sätta tydliga mål med nätverket och så skall det följas upp för att man skall även kunna göra en kursändring av syftet eller programmet utifrån företaget strategiska behov.

Syftet skall alltid överensstämma och matchas med företagets strategimål.

---------------------------------------------------------------------

Johanna Frelin, CEO HyperIsland

Man skall granska alltid sin statistik. det kan se bra ut på papper men det kan även vara så att man t.ex har en stor supportavdelning som bara består av kvinnor.

Förändring, hur arbetar man idag med mål och förändringar

Framgångsfaktorer 1. KRIS 2. Nitiska/Aktiva förändringar 3.Målen påverkar linjechefernas dagliga beslut 4. Handlingsplan och ägarskap på personlig nivå 5.Uppföljning och konsekvenser

Politisk korrekthet räcker inte för att skapa en KRIS!

 summan av kardemumman: oj vad jag hade det kul idag

Det rullar på, i bastun, i hissen, i hallen.....

Bygget går framåt. Bilder från förra helgen

 Plintar på plats. Gamla elkabeln har lokaliserats.

 Verktyg, hmmm....

 Här blandar man bruket till plintarna. Barnarbetare på plats med sina plastspadar. Ingen hightech här inte  :-)










Så äntligen denna helg så riktades bastun upp..

 ligger fint i vatten som alla kan se

 Det börjar närma sig. De har byggt en gång ramp för oss som skall bada snart!  Detta måste väl betyda att jag snart kan gå in och röja upp och sätta på aggregatet, ta fram lavdukarna och en kall öl..??
En spång och en trappa!!

Jag har känt mig som denna ensamma ledsna munk nu i ett par månader.











SNART!! Nypremiär för bastun!!

Istappar på näsan

Nu kommer den ryska kylan!!

Idag planerar arbetslaget sänka ner bastun på plintarna. Hoppas, hoppas att de börjar även inkopplingen av el, vatten och avlopp.

Jag hörde dessutom att min kusin tänker på att flytta sin mammas bastu under nästa sommar. Jamen dåså, det är uppenbarligen gjort en gång här i Sverige, borde kunna utföras även i Finland sommaren 2012. Min mosters bastu är av modellen Bastu tunna, jag hittade denna bloggen med dessa fina bilderna. Så fint man kan göra en sån bastu.
Lägger man ner lite tid och omsorg så kan man skapa och göra sin bastu till något riktigt fint, så det inte lockar till att använda det som förråd.

Power to the bastu!

Jag önskar jag var en bankir.....

Ännu en lördag UTAN bastu :-(

Nu har jag snart genomlidit en lördag till utan min kära bastu! Jag är tålmodig och hoppfull.
Imorgon skall gubbarna göra något med betong. Eller cement. Jag ser fram emot detta.

Tills dess så får jag hålla mig tillgodo med en god kall öl på en rockklubb med mina vänner Annika och Janne.


Dirty Deeds Rockklubb

Det skall bli mysigt, måste ta med mig öronproppar!

Vi ses imorrn!